En este artículo os informamos de las principales novedades que incorpora la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas urgentes del Trabajo Autónomo. Esta incluye importantes modificaciones este colectivo. Exponemos a continuación, el contenido de interés laboral, desglosado en los distintos temas que trata. Al final hay una relación de las fechas de entrada en vigor de cada una de las medidas:

 

POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

La conocida como “Jubilación Activa” permite hacer compatible el trabajo por cuenta ajena, o autónomo por cuenta propia con la percepción del 50% del importe de la pensión reconocido inicialmente.

Se introduce la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia con el 100% de la pensión de jubilación si se contrata al menos a un trabajador por cuenta ajena.

 

TARIFA PLANA DE 50€ PARA NUEVOS AUTÓNOMOS

Si el trabajador hubiera sido autónomo con anterioridad, el periodo de espera para acceder a esta tarifa plana se reduce a 2 años, y a 3 años si se hubiera disfrutado de esta tarifa plana previamente, (anteriormente eran 5 años de espera en todo caso).

Con efectos a partir del 1 de enero de 2018 la tarifa plana para autónomos tendrá los siguientes importes y duración:

Autónomos que elijan la base de cotización mínima:

  • Primeros 12 meses: 50 €/mes
  • Siguientes 6 meses: bonificación del 50 % en la cuota. 137 €/mes aprox.
  • Siguientes 6 meses: bonificación del 30 % en la cuota. 192 €/mes aprox.
  • Siguientes 12 meses: Solo para el en caso de hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35: bonificación del 30 % de la cuota. 192 €/mes aprox.

Autónomos que elijan una base de cotización superior a la mínima:

  • Primeros 12 meses: bonificación del 80 % de la base mínima de cotización. 55 €/mes aprox.
  • Siguientes 6 meses: bonificación del 50 % en la cuota. 137 €/mes aprox
  • Siguientes 6 meses: bonificación del 30 % en la cuota. 192 €/mes aprox.
  • Siguientes 12 meses: Solo para el en caso de hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35: bonificación del 30 % de la cuota. 192 €/mes aprox.

Si la fecha de alta no coincide con el primer día de mes, el beneficio de ese mes se aplica proporcionalmente a los días de alta.

POSIBILIDAD DE ABONAR LA CUOTA DE AUTÓNOMO POR LOS DÍAS REALMENTE TRABAJADOS

Las afiliaciones, altas y bajas en el Régimen Especial de Autónomos producen, con carácter general, efectos desde el primer día del mes de inclusión o cese. Es decir, el autónomo cotiza por meses completos, con independencia de la fecha de inicio o cese de su actividad.

La Ley introduce la posibilidad, a partir del 1 de enero de 2018, de afiliación y hasta 3 altas y bajas dentro de cada año natural con efectos a esas fechas, de forma que en esos meses solo pagarán por días trabajados, dividiéndose la cuota fija mensual por 30. El resto de las altas o bajas dentro del año tendrán efectos como antes, desde el primer día del mes.

ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

En el caso de los trabajadores autónomos, se entiende como accidente de trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su cuenta. Y por enfermedad profesional la contraída a consecuencia de ese mismo trabajo, conforme a la lista de enfermedades profesionales.

La Ley introduce la consideración de accidente de trabajo el sufrido al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad siempre que no sea su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina que haya declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

EL RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO SE REDUCE EL PRIMER MES

Los siguientes recargos se refieren a TODOS los regímenes y sistemas de la Seguridad Social, no sólo al Régimen Especial de Autónomos.

Se reduce el porcentaje de recargo para el caso de que se hayan cumplido las obligaciones de liquidación y las cuotas a la Seguridad Social debidas se abonen con retraso pero dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo de ingreso, (en el Régimen General es el último día natural del mes siguiente al mes que estamos “cotizando”).

Los recargos por retraso en el ingreso de cuotas quedan así:

  1. Si se cumplen las obligaciones de liquidación (es decir, enviar los “Seguros Sociales” en el Reg. General) pero la empresa no ingresa las cuotas en su debido momento: se aplica un recargo del 10% si se abonan dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del plazo (si debíamos ingresar las cuotas de diciembre el día 31 de enero, el recargo será del 10% durante todo el mes de febrero), y del 20% si se abonan a partir del segundo mes siguiente. Hasta ahora, era del 20% en todo caso.
  2. Si no se cumplen las obligaciones de liquidación y no se ingresan las cuotas: se aplica un recargo del 20% si se abonan antes de terminar el plazo establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación que nos remitirá la Tesorería General de la Seguridad Social, y del 35% si se abonan a partir de terminado ese plazo.
  3. A las demás deudas con la Seguridad Social que no sean cuotas y no se abonen se les aplica en todo caso un recargo del 20%.

 

TARIFA PLANA PARA MUJERES QUE SE REINCORPOREN TRAS LA MATERNIDAD

Primeros 12 meses tras la reincorporación al trabajo autónomo de mujeres que hayan cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese: 50 € /mes en caso de optar por la base de cotización mínima; o en caso de optar por una base de cotización superior, bonificación del 80% de la cuota aplicable a la base de cotización mínima.

 

BONIFICACIÓN POR CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS

La contratación de un trabajador por parte de un autónomo por el cuidado de un hijo menor de 12 años, o por tener a cargo un familiar dependiente o discapacitado hasta el segundo grado dará derecho a una bonificación del 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización en el Régimen Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores (o período inferior si no alcanza ese), la duración de la bonificación es de hasta 12 meses.

  • La bonificación está vinculada a la contratación de un trabajador durante su disfrute (mínimo 3 meses), a tiempo completo o parcial de al menos el 50% de la jornada y en la misma actividad profesional y a la permanencia en alta del autónomo.
  • El autónomo no debe tener trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores y a la fecha de aplicarse la bonificación (la interinidad por maternidad y similares no cuenta).
  • Si el contrato es a tiempo parcial la bonificación será del 50%.
  • El autónomo beneficiario debe permanecer en alta durante 6 meses después del disfrute de la bonificación, en otro caso deberá reintegrarla.

BONIFICACIÓN DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y OTROS

Se desvincula la obligación de formalizar un contrato de sustitución (ya no es necesario contratar a un desempleado) para tener derecho a bonificación para aquellos trabajadores autónomos durante sus períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. El único requisito que se añade es que el referido descanso sea de al menos un mes.

La bonificación tiene la misma duración que el período de descanso. Su importe será del 100 % de la cuota que resulte de aplicar el tipo de cotización obligatorio en el régimen especial correspondiente a la base media del trabajador en los 12 meses anteriores (o periodo inferior, en su caso).

Esta bonificación es compatible con la prevista en los contratos realizados con desempleados para la sustitución de trabajadores autónomos durante estos periodos de descanso (bonificación del 100% de la cuota empresarial).

 

BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

Familiares de autónomos que sean dados de alta como autónomos colaboradores de estos:

  • Bonificación del 50 % de la cuota mínima durante 18 meses.
  • Bonificación del 25 % durante los 6 meses siguientes.

¿Qué familiares del autónomo tendrán derecho a esta bonificación?: El cónyuge, pareja de hecho y demás familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta como autónomos en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate.

Regulación de pareja hecho a los exclusivos efectos de las bonificaciones del apartado anterior: Se considerarán Pareja de Hecho a las parejas constituidas con relación de afectividad análoga a la conyugal no impedidos para contraer matrimonio y sin vínculo matrimonial con otra persona, que acrediten una convivencia estable y notoria de al menos 5 años en el certificado de empadronamiento y su existencia como tal mediante certificación de la inscripción en algún registro de la CCAA o el ayuntamiento o mediante documento público en el que conste la constitución de la pareja.

Bonificación en la contratación de familiares por cuenta ajena del autónomo.

Bonificación es del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses.

A estos efectos se consideran el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

Requisitos:

  1. Que los contratos se formalicen por tiempo indefinido.
  2. Que el autónomo no haya extinguido contratos por despido objetivo, despido declarado improcedente o despido colectivo no ajustado a Derecho en los 12 meses anteriores.
  3. Mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato. Para calcular el mantenimiento del nivel de empleo NO se tendrán en cuenta: 1) los despidos objetivos, 2) los despidos no declarados improcedentes, 3) los despidos colectivos ajustados a Derecho, 4) extinciones por dimisión, 5) muerte, 6) incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores, 7) extinciones por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, 8) por resolución durante el periodo de prueba.

Por último, la posibilidad ya existente de que los autónomos contraten como trabajadores por cuenta ajena a los hijos mayores 30 años con especiales dificultades se amplía y mejora, de forma que ahora podrán contratar a los hijos menores de 30 años o mayores de esa edad que tengan parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual en grado igual o superior al 33%, discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, o discapacidad física o sensorial en grado igual o superior al 65%.

 

EL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD SE DEVOLVERÁ DE OFICIO

Se entiende como pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más Regímenes distintos de Seguridad Social, siendo uno de ellos por cuenta ajena. Las distintas disposiciones anuales han venido estableciendo la posibilidad de que aquellos autónomos que coticen en ese régimen de pluriactividad por una cuantía igual o superior a la que fijan tales normas soliciten la devolución del 50% del exceso de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial de Autónomos. Hasta ahora, los interesados eran quienes debían solicitar esa devolución en los 4 primeros meses del ejercicio siguiente.

La Ley del Trabajo Autónomo establece que, a partir de ahora, el reintegro se abonará de oficio, por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social, sin necesidad de solicitud por el interesado, antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL AÑO

La Ley amplía la posibilidad de que los trabajadores autónomos soliciten cambiar su base de cotización de las actuales 2 veces, a 4 veces al año. Los cambios de base surtirán efectos en las siguientes fechas:

  • 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.
  • 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.
  • 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
  • 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

 

SE MODIFICA LA BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD

A partir del 1 de marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad y maternidad pasarán a ser del 100% de la base reguladora que resulte de dividir la suma de las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores entre 180 (o entre los días en que haya estado en alta, si son menos).

 

BASE MÍNIMA DE LOS AUTONOMOS SOCIETARIOS

Siendo los autónomos societarios aquellos que en algún momento del ejercicio han tenido contratados al menos a 10 trabajadores por cuenta ajena simultáneamente, la base mínima de cotización pasa a determinarse en la Ley de Presupuestos de cada año (hasta ahora era la del grupo 1 del Régimen General).

 

ENTRADA EN VIGOR

Entrarán en vigor a partir del 26 de octubre de 2017:

Bonificación del 100% en cuota de contingencias comunes durante un año por la contratación por parte del autónomo de sus familiares.

Devolución de oficio por parte de la Seguridad Social del exceso de cotización en las situaciones de pluriactividad.

Posibilidad de que el autónomo continúe cobrando toda su pensión y siga en activo si tiene al menos un trabajador contratado.

Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.

Facilidades para la contratación por el autónomo de hijos con discapacidad.

Reconocimiento de los accidentes in itinere.

Acceso a programas específicos de formación.

 

Entrarán en vigor a partir del 1 de Enero de 2018:

Tarifa plana de 50 euros durante un año para nuevos autónomos o los que no lo eran desde hace dos años.

Extensión progresiva de las bonificaciones de tarifa plana hasta 24 meses.

Reducción de recargos (del 20% al 10%) por retraso en pagos a la Seguridad Social realizados el primer mes.

El autónomo pagará desde el día efectivo del alta o baja, no el mes completo.

Altas y bajas hasta tres veces al año.

Deducción de gastos de suministros en el trabajo desde casa.

Deducción de gastos de manutención.